Tanto el Coaching Ejecutivo como el Coaching Personal tienen como objetivo desarrollar las capacidades individuales para que las personas puedan alcanzar las metas que se propongan.
La diferencia entre estos dos tipos es dónde el cliente pone el foco para trabajar, si en temas que tienen que ver con su vida personal o en temas relacionados a su vida profesional.
No obstante, es indiscutible que ambas áreas están relacionadas con lo cuál se puede hacer coaching orientado a la vida profesional y tratar en sesión temas relacionados con lo personal y viceversa.
¿A quién va dirigido el Coaching Ejecutivo?
El Coaching Ejecutivo va dirigido a aquellas personas que busquen mejorar su desempeño o potenciar su carrera profesional. Pueden ser trabajadores autónomos, ejecutivos, directivos, mandos intermedios o comerciales, que habitualmente desempeñan su función en relación con otras personas u organizaciones. Puede ser solicitado por el propio trabajador o a menudo por la empresa.
El coaching para ejecutivos es un proceso estructurado
El coaching para ejecutivos es entonces un proceso estructurado que implica una relación en la cuál a través de una conversación abierta y sincera el Coach ayuda al cliente o Coachee a encontrar sus propias respuestas para conseguir los objetivos que se proponga en sesión relacionados a mejorar su desempeño profesional y su bienestar laboral.
Son infinitas las investigaciones respecto a la relación intrínseca que existe entre la satisfacción de los empleados con su rol y su trabajo dentro de la organización y el desempeño y productividad de la misma.
Cómo explica Robert Dilsts, (2004), numerosas empresas y organizaciones están optando por este tipo de coaching porque la relación coste/eficacia para producir un cambio auténtico suele ser más atractivo que los métodos tradicionales. La pregunta central es “Cómo conseguir que la organización sea más eficaz mediante el desarrollo personal de gerentes y líderes que actúan tanto independientemente como en equipo?” (20).
La respuesta es sencilla, potenciando en los trabajadores capacidades personales, competencias profesionales y brindándoles herramientas para desempeñarse eficientemente tanto en sus tareas como en sus relaciones laborales.
¿Por qué realizar un proceso de Coaching Ejecutivo?
Muchas empresas y muchos ejecutivos buscan iniciar procesos de coaching y así poder trabajar el desarrollo de habilidades personales o soft skills orientadas al trabajo tales como la comunicación y las relaciones interpersonales, el liderazgo, la negociación, la gestión de conflictos y el trabajo en equipo, gestión del estrés, toma de decisiones, etc; o trabajar temas específicos de la vida profesional como son la gestión del tiempo, la organización y delegación de proyectos, la preparación para un cambio de puesto o la búsqueda de trabajo y la planificación de la carrera profesional.
El papel del Coach es ayudar y apoyar al cliente para que pueda descubrir y potenciar las habilidades que lo llevarán a alcanzar sus objetivos de mejora de desempeño, rendimiento y satisfacción profesional en relación a las funciones de su rol en su organización.
Basados en el modelo de Coaching psicológico, llevado a cabo por psicólogos con formación y experiencia empresarial, en Find your Answer utilizamos técnicas de los diferentes enfoques psicológicos para poder trabajar pensamientos, emociones y comportamientos y así ayudar a nuestros clientes a conseguir sus propios objetivos o los de su empresa.
A través de preguntas efectivas y herramientas específicas para cada caso, el coach ayuda al cliente a clarificar cuáles son los patrones de conducta y las creencias que rigen su vida en el presente, cómo estas lo hacen sentir y que puede hacer para mejorar su estado de satisfacción personal y profesional.
Los procesos de coaching son de corto plazo y duran entre 8 y 12 sesiones en las que se trabajan de 2 a 3 objetivos como máximo.
En Find your Answer realizamos sesiones de 1 hora, las primeras sesiones las hacemos con una periodicidad semanal y las posteriores quincenalmente. En promedio nuestros clientes llegan a la consecución de sus objetivos entre la sexta y octava sesión.
Si eres directivo o trabajador y quieres saber más sobre el proceso de Coaching Ejecutivo, reserva sin compromiso la primera entrevista gratuita y te diremos como podemos ayudarte.
Si eres empresa y estas interesado en un programa de coaching para tus trabajadores, contáctanos para decirnos que necesitas y poder hacerte una propuesta de acuerdo a tus requerimientos.
